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    安全從改變認知開始 行為從高科新人做起——記合肥高科2022年中大會
    發(fā)布時間:2022-07-11 瀏覽:
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    在七月流火的盛夏,撲面而來的太陽熱情,高科人統(tǒng)一的著裝,精神抖擻的面貌讓這個清晨頓時沸騰起來。2022年7月11日07:30,高科人迎來了2022年度年中全員大會。

       在鏗鏘有力的企業(yè)業(yè)文化誦讀環(huán)節(jié),每位高科人用飽滿熱情,演繹著企業(yè)文化的“神”,這是高科10余載的精神沉淀,也是企業(yè)的魂,指引著每位高科人的成長。

    為營造全員PK氛圍,激勵內(nèi)部爭先進,學(xué)優(yōu)秀,公司在2022年度出臺了高科賽道機制,從月度,季度,半年度,年度周期,從預(yù)算管理,批次管理,經(jīng)營管理,質(zhì)量管理,6S管理,優(yōu)秀提案,助人,伯樂,等多個緯度評選先進。大會上,主持人就半年度的優(yōu)勝單位進行通報表揚,激勵先進,樹立榜樣。

    隨著企業(yè)的快速發(fā)展,也在穩(wěn)步邁入上市的過程中,品質(zhì)管理、品牌管理、風(fēng)控管理、安環(huán)管理這些紅線管理模塊也成為公司戰(zhàn)略核心發(fā)展任務(wù),安全管理要全面化、系統(tǒng)化、規(guī)范化,把安全管理做為工作中的重中之重,借此大會,公司總經(jīng)理助理許總助就安全責(zé)任分級管理模式進行了宣讀,每一位高科人,每一個單位,安全在心,安全在行!

      外部環(huán)境瞬息萬變,企業(yè)運營也在不斷調(diào)整,與時俱進,轉(zhuǎn)型變革。作為企業(yè)的一份子,要有全新的心態(tài)來迎接企業(yè)的變化,要解除固步自封,解除工作慣性,管理慣性,行為慣性,破除思維定式,主動轉(zhuǎn)變,才能跟上企業(yè)前進的腳步,在大會上,公司提出了“新高科人”理念,所有高科人不論在職多久,職位高低,從現(xiàn)在開始心態(tài)清零,以“新高科人”的心態(tài),“新高科人”的標準,“新高科人”的行動,管理者有擔(dān)當(dāng),員工有規(guī)范,共同推進高科管理新環(huán)境的打造。 主持人帶領(lǐng)每一位高科人作新高科人宣言:

    我志愿成為一名高科“新人”

    以“新人”的行為聽從指揮,

    管理好自己的一言一行,

    做文明高科人;

    我志愿成為一名高科“新人”,

    以“新人”的角度接受挑戰(zhàn);

    尋求問題的更優(yōu)解決方案,

    做積極高科人;

    我志愿成為一名高科“新人”,

    以“新人”的心態(tài)自發(fā)學(xué)習(xí);

    管理好在高科的職場之路,

    做優(yōu)秀高科人

    我志愿成為一名高科“新人”,

    以“新人”的成長接受改變;

    尋求工作更優(yōu)更快方法,

    做有價值高科人

    認知,就是眼界,決定著個人與環(huán)境的相互作用,從而帶動著個人行為的改變。公司董事長胡董用因果關(guān)系做了非常好的比喻,要得到“果”,首先要覺察并充分認知投入的“因”。認知是賦予行為的一種目標和方向,行為是對認知產(chǎn)生的一種結(jié)果或矯正,真正的成長,就是認知升級的過程,真正的自由,就是足夠的自律。

    唯自律,方自由!律可理解為管理,也可以理解為行為背后的流程、標準,董事長也提出期望 ,各事業(yè)部夯實管理基礎(chǔ),管理創(chuàng)新,提升認知,共創(chuàng)下半年的優(yōu)勝。

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